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北森2018中国企业招聘大数据众说,上海站人气爆

2018-06-05 18:52编辑:CRO回忆人气:


原标题:北森2018中国企业招聘大数据众说,上海人气爆棚!

5月18日,由北森云计算主办的「北森2018中国企业招聘大数据众说:从人才争夺到人才精细化运营」峰会上海站盛大举办,近600位HR高层齐聚上海,一起探寻精细化运营突破人才招聘困局的最佳路径,脉脉职播同时在线观看人数超过8万次。

北森发现,随着中国整体经济态势的逐渐向好和人口红利时代的终结,人才供需矛盾越来越突出,中国整体人才竞争态势俨然已从“激烈”走向“惨烈”!人才精细化运营是大势所趋。

破局企业人才招聘困局:人才精细化运营

MEETHR GROOP理事长 上海三享两益青年职业发展促进中心理事长 乔顿

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「北森2018中国企业招聘大数据众说:从人才争夺到人才精细化运营」峰会开场致辞中,MEETHR GROOP理事长 乔顿表示:中国HR提升和产业发展需要共创、共生、共赢。

北森首席解决方案、产品专家 任君欣:精细化 自渠道

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随后,北森首席解决方案、产品专家 任君欣 以丰富的理论和实践经验针对《北森2017-2018中国企业招聘指数(BRI)报告》四大篇章进行了详尽的解读。

北森软件管理部&软件售前咨询部总经理 张磊:AI、大数据

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北森软件管理部&软件售前咨询部总经理 张磊以“AI:颠覆传统、预见未来”为主题深度诠释了AI。他指出,没有数据的AI就是耍流氓,数据是人工智能系统的动力源。北森基于其云平台上庞大的招聘数据,正通过大数据技术进行建模和AI分析为中国企业展示招聘领域正在发生的改变和未来的趋势。

上海兆芯集成电路有限公司 人力资源总监 孙荣赫:选用育留薪、新、心

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上海兆芯集成电路有限公司 人力资源总监 孙荣赫 以“缺’芯’时代,企业人才战略如何落地?”为主题分享实践经验。不同企业的人才战略主要取决于企业所需的人才类型,,选用育留是最简单的落地方式。薪酬是敲门砖,新发展和新收获是其次,最后就是留心。

上海天跃科技股份有限公司 人力资源部总经理 姜鹏鹏:招聘方程式

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上海天跃科技股份有限公司 人力资源部总经理 姜鹏鹏 以招聘“方程式”为主题分享实践心得,先是解释了人生的方程式,又指出招聘的成功就是让老板、部门、员工满意。HR一定要明确招聘的工作目标。

北森人才管理事业部 高级总监 赵小迪 :连接、适配、激活

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北森人才管理事业部高级总监 赵小迪 先是指出校园招聘是人才竞争战略的第一步。HR可通过关键词、95后学生择业特点预测校招新趋势和发现校招侧重点。又详细阐述了北森2018校招主张:连接、适配、激活。

北森软件售前咨询部 总监 吴伟:科技驱动 加速整合

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北森软件售前咨询部总监 吴伟表示,校招是场战役,更以《复仇者联盟》的超能力巧妙比喻,指出HR在招聘各阶段需要更多的英雄技能。比如,整体筹划阶段的领导管理能力,品牌宣传阶段的雇主品牌影响力,学生投递阶段的连接能力。筛选面试阶段的洞察能力,分析优化阶段的科技能力。2018北森校园招聘全新解决方案则会帮助HR整合能力,在校招中致胜。

精锐教育 精锐大学总监 王熙琼:学习力

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精锐教育 精锐大学总监 王熙琼 以“学习力,带你上王者的铭文”为主题分享了学习力的重要性,让人才获得全职涯周期的关注及成长,确保人才成功,通过人才的成功形成企业强壮的人才供应链。

(来源:网络整理)

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